各區政府（管委會），市政府各部門、各直屬機構：
??《珠海市推動公立醫院高質量發展實施方案（2023-2025年）》已經市人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。執行中遇到問題，請徑向市深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室（市衛生健康局）反映。
????????????????????珠海市人民政府辦公室
????????????????????????2023年8月4日
??珠海市推動公立醫院高質量發展實施方案（2023-2025年）
??為貫徹落實《國務院辦公廳關于推動公立醫院高質量發展的意見》（國辦發〔2021〕18號）和《廣東省人民政府辦公廳關于推動公立醫院高質量發展的實施意見》（粵府辦〔2022〕4號）等文件精神，深入推動我市公立醫院高質量發展，更好滿足人民群眾日益增長的醫療衛生服務需求，結合我市實際，制定本實施方案。
??一、總體要求
??（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神，堅持以人民健康為中心，加強公立醫院主體地位，堅持政府主導、公益性主導、公立醫院主導，堅持醫防融合、平急結合、中西醫并重，深化醫藥衛生體制改革，促進醫保、醫療、醫藥協同發展和治理，以健全現代醫院管理制度為目標，以推進高質量發展試點醫院建設為抓手，強化體系創新、技術創新、模式創新、管理創新，加快推動優質醫療資源擴容下沉和區域均衡布局。
??（二）總體目標。力爭到2025年，全市公立醫院體系更加健全，運行更加高效，服務更加優質，發展方式從規模擴張轉向提質增效，運行模式從粗放管理轉向精細化管理，資源配置從注重物質要素轉向更加注重人才技術要素，為更好提供優質高效醫療衛生服務、防范化解重大疫情和突發公共衛生風險、建設健康珠海提供有力支撐。
??二、重點任務
??（一）構建公立醫院高質量發展新體系
??1.加快推進高水平醫院建設。支持市人民醫院建設高質量省級區域醫療中心、中大五院建設省級高水平醫院，推動省中醫院珠海醫院建設國家區域醫療中心，提升市域診療能力和區域輻射效應，打造立足珠澳、服務灣區的醫療高地。推進遵醫五院創建三級甲等綜合醫院。（市衛生健康局、市發展改革局、市財政局等部門及各區按職責分工負責）
??2.穩步推進城市醫聯體建設。強化城市醫聯體規劃布局建設和規范化管理，加強緊密型醫療集團建設，實行網格化布局管理，統籌負責網格內居民預防、治療、康復、健康促進等一體化、連續性醫療衛生服務。參照《廣東省緊密型縣域醫療衛生共同體高質量發展行動方案（2022-2025年）》，推進區醫共體建設，推動斗門區緊密型醫療衛生共同體高質量發展建設。推動建立醫聯體各成員單位資源共享、錯位發展、有序競爭、協作共贏的發展機制。推進以全科醫生為主體、全科專科有效聯動、醫防有機融合的家庭醫生簽約服務。加強公立醫院公共衛生科室標準化建設，提升公共衛生服務能力。以群眾健康危害大的重大疾病和看病就醫需求多的學科為重點，加強專科聯盟建設。（市衛生健康局、市財政局、市人力資源社會保障局、市醫保局等部門及各區按職責分工負責）
??3.健全完善重大疫情救治體系。構建分級分層分流的城市傳染病救治網絡，原則上ICU床位按醫院編制床位的5-10%設置。支持中大五院建設省級重大傳染病救治基地，省中醫院珠海醫院建設省中西醫結合應急救治中心，加強綜合醫院可轉換傳染病區建設，提高區級醫院傳染病檢測和診治水平，強化基層醫療衛生機構傳染病防控能力。持續強化醫院感染防控和實驗室生物安全管理，構建海陸空立體急救協同網絡，推進航空緊急醫學救援站點建設，提高重大疫情應對、保障能力和衛生應急立體化綜合救援能力。（市衛生健康局、市發展改革局、市財政局等部門及各區按職責分工負責）
??4.積極參與大灣區優質醫療衛生資源共享合作。加強與港澳醫療機構交流合作，支持合作共建重點專科專病群、重點實驗室、臨床醫學研究中心等。鼓勵以特色專科為紐帶組建珠港澳專科聯盟和遠程醫療協作網，探索在指定公立醫院開展跨境轉診合作試點，推進完善大灣區內重癥傳染病人會診機制和緊急醫療救援聯動機制。支持橫琴粵澳合作中醫藥科技產業園建立具有自主知識產權的醫藥創新研發與轉化平臺，打造中醫藥科技孵化器，推動嶺南中醫藥走向“一帶一路”沿線國家和地區。鼓勵公立醫院與高等院校、科研機構和企業合作，開展以經典復方、中醫經方和醫療機構中藥制劑為主要來源的研發創新，創制一批對中醫優勢病種臨床價值大、規模效益明顯的中藥新品種，開展中醫醫療器械研發，推動中醫藥產業高質量發展。推動三級醫院積極申報實施“港澳藥械通”政策，支持粵港澳大灣區指定醫療機構按照規定和臨床急需原則，進口和使用已在港澳上市的藥品，以及已在港澳公立醫院采購使用并具有臨床應用先進性的醫療器械（大型醫用設備除外）。（市衛生健康局、市發展改革局、市科技創新局、市市場監管局等部門和各區按職責分工負責）
??（二）引領公立醫院高質量發展新趨勢
??5.加強臨床重點專科建設。打造以介入診療技術為支撐、解決惡性腫瘤和心腦血管等重大疾病學科群，重點聚焦四類疾病，重點發展四類專科，即：聚焦惡性腫瘤、腦梗死、冠心病等老年疾病，重點發展腫瘤科、神經外科、心血管內科；聚焦胸痛、卒中、創傷等急危重癥，重點發展急診科、骨科、神經內科、心血管內科；聚焦婦兒健康，發展產科、婦科、兒科；聚焦傳染病救治，發展傳染病科。到2025年，爭創一批國家級、省級臨床重點專科；建成市級臨床重點專科50個、中醫重點專科30個。實施市級臨床重點專科分級分類管理和高水平三甲醫院專科對口扶持行動計劃，強化對區級醫院婦科、產科、兒科、呼吸內科等診療需求大的臨床專科的技術和人才支持，提升區級醫院專科服務能力。推動二級以上公立綜合醫院規范建設胸痛中心、卒中中心、創傷中心，東西部合理布局危重孕產婦、兒童和新生兒救治中心，提升急危重癥救治能力，確保急危重癥患者得到就近、及時、規范救治。（市衛生健康局和各區按職責分工負責）
??6.推進醫療質量提升。持續改進醫療質量管理體系和標準體系，加強各臨床專科醫療質量控制中心建設。以單病種質控和臨床路徑管理為抓手，充分利用信息化手段，逐步建立主要質控指標信息收集、分析、評價、通報，以及與證照核發、技術備案、試點申報、等級評審聯動的管理機制。鼓勵醫院利用信息化技術擴大處方點評范圍，建立大型醫用設備檢查適宜性點評制度，不斷完善合理診療和合理用藥指標。持續提升公立醫院通過國家、省級臨床實驗室室間質評的項目數和通過率，推進檢驗結果互認和檢查資料共享，提高公立醫院醫療服務同質化水平。加強基于DRGs大數據分析的精細化管理。（市衛生健康局和各區按職責分工負責）
??7.推進醫學技術創新。加強醫學科學基礎研究和臨床應用研究，推動科研成果向臨床一線轉化。完善醫學創新激勵機制和以應用為導向的成果評價機制，推動科技成果轉化，科技成果轉化所獲收益主要用于獎勵作出重要貢獻的人員。加強醫學創新鏈和產業鏈融合，支持高水平醫院、國家臨床重點專科、省級重點實驗室與高等院校、本土企業合作共建聯合創新基地，互設創新單元。推動廣東省腫瘤介入診治研究重點實驗室和廣東省腫瘤微創診療轉化醫學創新平臺建設成為全國領先的醫學科技創新轉化平臺。推動成立大灣區介入核醫學與智能醫學工程創新中心、中醫藥廣東省實驗室。支持市人民醫院建設清華大學智慧醫療研究院、珠海（橫琴）智慧醫療研究院，促進創新成果轉移轉化。加快中大五院珠澳轉化醫學中心及珠澳轉化醫學院項目建設進度。（市衛生健康局、市科技創新局、市財政局等部門和各區負責）
??8.推進醫療服務模式創新。推廣多學科診療模式，2023年全市所有三級醫院提供多學科診療門診和住院服務。提高日間手術占擇期手術的比例，將符合條件的日間手術術前檢驗檢查費用納入住院報銷范圍，2023年開展住院手術的三級公立醫院100%開展日間手術。做實責任制整體護理，強化基礎護理，開展延續護理服務。推行總藥師制度，開設合理用藥咨詢或藥物治療管理門診，開展精準用藥服務。推廣“全院一張床”床位管理模式、完善醫務社工跟蹤服務模式。大力開展“互聯網+護理”服務，增加老年護理服務供給、開設康復專科護理門診，推動醫養結合發展。大力推進院前醫療急救網絡建設，實現院前院內患者信息共享。創新醫防協同機制，建立人員通、信息通、資源通和監督監管相互制約的機制。推廣中醫綜合診療模式、多專業一體化診療模式、全鏈條服務模式。建立藥品全流程追溯制度，探索公立醫院處方信息、醫保支付信息和藥品零售消費信息互聯互通，依托綜合信息平臺建設區域處方流轉中心，保障處方順暢流轉。全面實行看病就醫電子健康碼“一碼通用”，逐步取代醫院就診卡。推動電子健康碼和醫保電子憑證等卡碼融合應用。完善市、區、鎮、村四級遠程醫療服務體系。進一步規范互聯網診療和互聯網醫院。（市衛生健康局、市市場監管局、市醫保局等部門和各區按職責分工負責）
??9.推進智慧醫療建設。推動云計算、大數據、物聯網、區塊鏈、第五代移動通信（5G）等新一代信息技術與醫療服務、醫院管理融合發展，推進“互聯網+醫療健康”示范醫院建設，支持建設5G全場景智慧醫院，到2025年，二級以上醫院全部建成智慧醫院。完善全民健康信息服務體系建設，打造“珠衛一號”智慧信息服務綜合平臺，建立完善健康醫療數據采集、治理、運用機制，實現公立醫院與平臺的對接和數據傳送。加快推動醫保、醫藥、醫療信息平臺之間的信息互通與數據共享。（市衛生健康局、市市場監管局、市醫保局等部門和各區按職責分工負責）
??（三）提升公立醫院高質量發展新效能
??10.健全運營管理體系。全面落實基本醫療衛生和健康促進法等法律法規，整合業務資源系統，建立醫院運營管理決策支持系統，推動醫院運營管理的科學化、規范化、精細化。以大數據方法建立病種組合標準體系，形成疾病嚴重程度與資源消耗在每一個病組的量化治療標準、藥品標準和耗材標準等，對醫院病例組合指數（CMI）、成本產出、醫生績效等進行監測評價。健全公立醫院總會計師制度，落實總會計師進入醫院領導班子規定，充分發揮總會計師崗位職能。（市衛生健康局、市財政局等部門和各區按職責分工負責）
??11.加強全面預算管理。以醫院戰略發展規劃和年度計劃目標為依據，將所有收支全部納入預算范圍，覆蓋人、財、物全部資源，貫穿預算管理各環節。健全全面預算績效管理制度，探索構建核心預算績效指標體系，從數量、質量、實效、成本、效益等方面實施預算績效管理。強化預算約束，原則上預算一經批復不得隨意調整。建立全面預算信息公開制度，重點公開醫院收支、門急診次均醫藥費用及增幅、住院人均醫藥費用及增幅、主要病種例均費用等信息。醫院醫療收入預算不得分解下達至各臨床、醫技科室，財政性資金不得對外投資和從事股票、期貨、基金、企業債券等投資。（市衛生健康局、市財政局等部門和各區按職責分工負責）
??12.強化內部控制管理。建立與醫院治理體系和治理能力相適應的權責一致、制衡有效、運行順暢、執行有力的內部控制體系。公立醫院應按照分事行權、分崗設權、分級授權的原則，在職責分工、業務流程、關鍵崗位等方面規范授權和審批程序，確保不相容崗位相互分離、相互制約、相互監督，規范內部權力運行，建立責任追究制度。重點開展包括預算、會計、采購、資產、法律、建設項目、醫教研業務和臨床試驗項目以及信息系統等管理方面的風險評估和內部控制評價。強化成本消耗關鍵環節的流程管理，降低萬元收入能耗支出。推廣醫院后勤“一站式”服務。（市衛生健康局、市財政局等部門和各區按職責分工負責）
??13.科學開展績效評價。堅持和強化公益性導向，全面開展公立醫院績效考核，考核結果與公立醫院薪酬總量、財政補助、領導班子年度考核等掛鉤。改革公立醫院內部績效考核辦法，以聘用合同為依據，以崗位職責完成情況為重點，健全以崗位工作量、服務質量、行為規范、技術能力、醫德醫風和患者滿意度等要素為核心的內部考核機制，將考核結果與崗位聘用、薪酬分配掛鉤。完善醫療集團和區醫共體績效考核制度，促進資源下沉，提高基層服務能力和居民健康水平。（市衛生健康局、市財政局、市人力資源社會保障局等部門和各區按職責分工負責）
??（四）激活公立醫院高質量發展新動力
??14.改革人事管理制度。規范公立醫院員額制管理，推動實行員額制管理的公立醫院的人員控制總量根據相關指標變化情況實行動態管理。落實公立醫院用人自主權，統籌考慮編制內外人員待遇，力爭實現同崗同績同酬。落實崗位管理制度，公立醫院根據實際需要，按照醫、護、藥、技、管等不同類別合理設置崗位，科學編制崗位責任書，自主開展崗位聘用，實行競聘上崗、合同管理，激勵人才脫穎而出。增加護士配備，逐步使公立醫院醫護比總體達到1∶2左右。積極推進基層醫療衛生人才“區招區管鎮用”。（市委編辦、市財政局、市人力資源社會保障局、市衛生健康局等部門和各區按職責分工負責）
??15.改革薪酬分配制度。細化和落實“兩個允許”要求，合理確定、動態調整公立醫院薪酬水平。拓寬公立醫院薪酬制度改革的經費渠道，在確保收支平衡的前提下，力爭到2025年人員支出占公立醫院業務支出的比例提高至45%左右。在核定的薪酬總量內，公立醫院可自主確定分配模式，合理確定內部薪酬結構，逐步建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現，更加注重發揮薪酬制度的保障功能。公立醫院可自主設立體現醫療行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，探索實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。合理確定公立醫院主要負責人的薪酬水平，健全激勵約束機制，鼓勵對主要負責人實行年薪制。（市人力資源社會保障局、市財政局、市衛生健康局、市醫保局等部門和各區按職責分工負責）
??16.完善人才隊伍培養制度。落實住院醫師規范化培訓、專科醫師規范化培訓和繼續醫學教育制度，加強中醫藥師承教育。鼓勵公立醫院將住培師資的帶教工作量納入職稱晉升、績效分配體系。保障住培醫師待遇，落實“兩個同等對待”。加強老年、兒科、產科、麻醉、重癥、病理、精神、康復、全科、傳染病、中醫藥等急需緊缺專業人才及專業護士的培養培訓。開展醫防融合培訓，建立面向醫護人員的流行病學、傳染病學、醫院感染控制全員培訓制度。引進培養一批臨床和公共衛生領軍人才、復合型人才和青年拔尖人才。加強公立醫院行政管理人才培養，探索推進公立醫院領導人員職業化、專業化。（市衛生健康局、市財政局、市人力資源社會保障局等部門和各區按職責分工負責）
??17.健全人才隊伍評價制度。堅持分層分類評價，建立以醫德、能力、業績為重點的人才評價體系。合理設置評價標準，破除唯學歷、唯論文、唯獎項、唯“帽子”傾向，增加臨床工作數量和質量指標，突出技術性、實踐性和創新性評價，實行業績成果代表作制度。對基層一線衛生健康專業人員繼續實行“定向評價、定向使用”。推進市人民醫院自主開展高級職稱評審工作。（市人力資源社會保障局、市衛生健康局等部門和各區按職責分工負責）
??18.深化醫療服務價格改革。以醫療服務項目和單病種成本核算為基礎，建立健全適應經濟社會發展、更好發揮政府作用、醫療機構充分參與、體現技術勞務價值的醫療服務價格形成機制。健全靈敏有度的價格動態調整機制，每年開展一次調價評估，根據評估結果按照省授權及時開展價格調整，理順比價關系，推進區域價格合理銜接。支持公立醫院優化收入結構，提高醫療服務收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗收入）占醫療收入的比例。按省部屬推進按服務單元、服務包、床日等收費方式改革，逐步縮小按項目收費的數量。完善“互聯網+”醫療服務項目、價格及醫保支付政策。加快新增醫療服務價格項目初審。（市醫保局、市衛生健康局等部門和各區按職責分工負責）
??19.深化醫保支付方式改革。深化完善以按病種分值付費為主的多元復合式醫保支付方式。開展中醫藥服務醫保支付方式改革，深入實施全省統一的中醫優勢住院病種分值庫。按照國家、省部署，穩步推進DIP支付方式改革工作。積極推進緊密型醫聯體以績效為導向的醫保支付方式綜合改革試點工作。完善按病種分值付費方式和支付標準動態調整機制，支持醫療新技術發展，使用全省統一的病種分值庫。科學制定醫保總額預算，合理確定、動態調整按床日、按人頭等方式的付費標準。規范醫保協議管理，明確結算時限，細化結算規則，確保基金及時足額撥付。完善適宜基層醫療機構開展的基層病種范圍，實行不同等級醫療機構同病同分值。逐步提高基層醫療衛生機構提供的服務在醫療服務總量和醫保基金支付中的占比。（市醫保局、市衛生健康局等部門和各區按職責分工負責）
??20.落實藥品耗材采購使用制度。落實國家和省組織藥品和醫用耗材集中采購和使用工作，推進我市藥品和醫用耗材集團采購常態化。鼓勵以區域聯盟、醫聯體、醫院聯合等形式開展集團采購。落實國家組織藥品耗材集中采購醫保資金結余留用激勵政策，指導醫療機構利用好增加的可支配收入，推進薪酬制度改革。大力推進國家醫保談判藥品落地使用。按照國家、省有關規定推進醫保基金與醫藥企業直接結算，建立落實醫藥采購專戶結算和履約保證制度。促進基本藥品優先配備使用，逐步實現政府辦基層醫療機構、二級公立醫院、三級公立醫院基本藥品配備品種數量占比原則上分別不低于90%、80%、60%。推動醫療機構加大對療效確切、質量可控、供應穩定的創新藥品和醫療器械的采購比重。深入開展藥品臨床綜合評價，完善結果轉化應用機制。完善重點監控合理用藥藥品目錄、儲備藥品目錄，做好短缺藥品、防護物資等儲備工作。（市醫保局、市市場監管局、市衛生健康局等部門和各區按職責分工負責）
??（五）建設公立醫院高質量發展新文化
??21.科學合理引導患者需求。持續改善醫療服務，推廣“一站式服務中心”模式，推行分時段預約診療和檢查檢驗集中預約服務，開展診間（床旁）結算服務，優化線上線下支付流程。建立針對疑難復雜疾病、重大突發傳染病等重大疾病的救治與管理制度。加強患者隱私保護，開展公益慈善和社工、志愿者服務。優化老年人看病就醫環境，全面開展老年友善醫院建設。做好醫患溝通交流，增進理解與信任，為構建和諧醫患關系營造良好社會氛圍。（市衛生健康局、市委宣傳部、市醫保局等部門和各區按職責分工負責）
??22.建設特色鮮明的醫院文化。挖掘整理醫院歷史、文化特色和名醫大家學術思想、高尚醫德，提煉醫院院訓、愿景、使命，凝聚支撐醫院高質量發展的精神力量。大力弘揚偉大抗疫精神，加強先進典型的選樹和宣傳力度，踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的崇高職業精神和“珍愛生命、崇尚科學、樂于奉獻、團結進取”的廣東醫生精神，激發醫務人員對工作極端負責、對人民極端熱忱、對技術精益求精的不竭動力。持續打造行業黨建特色品牌，深入實施醫院黨建“四有”工程建設。（市衛生健康局、市委宣傳部等部門和各區按職責分工負責）
??23.保護關愛醫務人員。加強醫院安全防范，強化安保隊伍建設，完善必要安檢設施，建立重點人群預警機制。將解決醫療糾紛納入法治軌道，健全完善醫療糾紛預防和處理機制，依法嚴厲打擊醫鬧、暴力傷醫等涉醫違法犯罪行為。改善醫務人員工作環境和條件，減輕工作負荷，落實學習、工作、休息和帶薪休假制度。鼓勵公立醫院通過設立青年學習基金等多種方式，關心年輕醫務人員成長。健全職工關愛幫扶機制，切實解決醫務人員實際困難。建立醫務人員職業榮譽制度。廣泛動員社會各界參與醫師節、護士節等活動，持續營造尊醫重衛的良好氛圍。（市衛生健康局、市公安局、市人力資源社會保障局等部門和各區負責）
??（六）堅持和加強黨對公立醫院的全面領導
??24.全面執行和有力落實黨委領導下的院長負責制。二級及以上公立醫院、市屬及以上公立醫院、設黨委的公立醫院應當實行黨委書記、院長分設。公立醫院黨委等院級黨組織切實發揮領導作用，集體研究決定重大問題和重大事項，做到把方向、管大局、作決策、促改革、保落實。修訂完善醫院章程以及黨委會和院長辦公會議事決策規則。建立健全書記、院長定期溝通和黨委領導下的院長負責制執行情況報告制度。（市委組織部、市委編辦、市衛生健康局等部門和各區按職責分工負責）
??25.扎實推進公立醫院領導班子和干部人才隊伍建設。選優配強醫院黨政領導班子成員特別是書記和院長，黨委書記和院長分設的，書記一般不兼任行政領導職務，院長是中共黨員的同時擔任黨委副書記。堅持黨管干部原則，醫院黨委要按照干部選拔任用有關規定，制定實施醫院內部組織機構負責人選拔任用具體辦法。堅持黨管人才原則，完善人才培養、使用和引進管理辦法，建立醫院領導班子成員聯系服務高層次人才制度。（市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局、市衛生健康局等部門和各區按職責分工負責）
??26.抓好基層黨組織和黨員隊伍建設。堅持“把支部建在科室上”，推進黨支部標準化、規范化建設。建立黨支部參與人才引進、隊伍建設、職稱職級晉升、績效考核、薪酬分配、評獎評優等重大事項討論決策的制度機制，把好政治關、醫德醫風關。深化基層黨組織“頭雁”工程，實施黨支部書記“雙帶頭人”培育工程。建立健全把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干的“雙培養”機制。（市衛生健康局和各區按職責分工負責）
??27.壓實公立醫院黨建工作責任。建立健全各級黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，衛生健康部門具體負責，一級抓一級、層層抓落實的責任體系和工作格局。壓實醫院黨委抓黨建工作主體責任，認真落實醫院黨委書記抓黨建工作第一責任人責任和班子其他成員“一崗雙責”。全面開展公立醫院黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，由醫院主管部門或主辦單位黨組織負責實施，把黨建工作成效納入醫院等級評定和巡察工作內容，作為年度考核和干部選拔任用的重要依據。（市委組織部、市衛生健康局等部門和各區按職責分工負責）
??三、組織實施
??（一）落實工作責任。各區各有關部門要強化推動公立醫院高質量發展的領導責任、保障責任、管理責任、監督責任。要進一步深化“三醫”聯動和“放管服”改革，為公立醫院高質量發展創造良好環境。
??（二）落實投入責任。完善公立醫院財政補助政策，按規定落實政府對符合區域衛生規劃公立醫院的投入政策。落實對中醫醫院和傳染病醫院、精神病醫院、兒童醫院、婦幼保健院等專科醫院的投入傾斜政策。
??（三）健全評價機制。根據國家、省制定的評價指標體系，組織開展公立醫院高質量發展評價工作。充分考慮各級各類公立醫院實際情況，不搞“一刀切”。加強評價結果合理運用，與公立醫院績效考核、醫改綜合考核、重大項目安排等有機結合。
??（四）總結推廣經驗。各級衛生健康行政部門要會同有關部門加強調研指導，深入挖掘、及時總結推動公立醫院高質量發展的典型經驗，并加強宣傳、推廣，以點帶面推動全市公立醫院高質量發展取得實效。